13 questions que nos recruteurs adorent poser au cours d’entretiens telephoniques:

Bon nombre d’entre nous n’aiment gui?re les surprises lors d’une requi?te d’emploi. Parce que, honnetement, tomber sur et decrocher la ti?che de ces reves reste assez stressant.

Nous contribuerons donc a empi?cher toute surprise dans l’une des parties des plus difficiles une recherche d’emploi, et souvent dans la premiere partie de celle-ci: l’entretien telephonique.

Si vous ne savez pas a quoi vous attendre lors de votre appel, voici diverses des questions nos plus courantes auxquelles vous pourriez etre confronte. Ainsi que des conseils sur la facon de repondre facilement et avantageusement.

Mais d’abord: Pourquoi les entrevues telephoniques sont-elles si importante ?

Comme vous pouvez l’imaginer, les entretiens telephoniques paraissent confortables. Prenons un exemple, s’il y a de nombreux candidats et que vous essayez juste de determiner qui doit etre convoque pour une entrevue en personne, une entrevue telephonique pourra parfois s’averer tres utile. Surtout si une personne vit loin, cela evite au recruteur d’avoir a payer afin que le webmaster vienne en jusqu’a l’entreprise.

Que cherchent les recruteurs dans eharmony conseils votre appel telephonique ? D’habitude, c’est Afin de evaluer les dangers. Ils essaient d’observer si vous avez les connaissances et si vous etes aptes pour le poste a pourvoir.

Bien sur, Cela reste pleinement possible que des questions tres bien particuliers, propres au poste ou a ce domaine, vous soient posees. Mais le moins rarement, et habituellement outre ces questions comportementales ou techniques, on vous posera les questions suivantes pendant votre entretien telephonique:

Comment avez-vous deniche une telle apporte ?

Depuis deux raisons pour lesquelles quelqu’un poserait le sujet suivante: il est vraiment curieux. En effet, votre information est en mesure de etre utile Afin de affiner le processus de recrutement. Il veut aussi comprendre pourquoi vous avez postule et De quelle fai§on vous vous etes retrouve devant lui. Si vous trouvez votre poste de facon unique, entre autres grace a 1 reseau social, cela pourra etre une information particulierement importante pour le recruteur.

Comment y repondre ?

Facile, indiquez juste ou vous avez trouve l’emploi et un tantinet et cela vous a amene a postuler.

Notamment: “J’ai entendu amener ce poste avec l’intermediaire d’un ami (le nom), et tel j’habite un grand fan de ce travail et que je vous suis depuis un moment, j’ai decide que ce pourrait etre une grande opportunite pour moi de postuler.”

Parlez-moi de vous, parcourez moi la CV:

Poser une telle question aide a relier nos points entre vous et la place. Parfois, l’individu qui vous interroge ne va i?tre gui?re le responsable du recrutement, mais un recruteur ou une personne des ressources humaines qui possi?de peu techniques dans votre domaine. Di?s lors, il va n’avoir aucun contexte quant a la pertinence de votre CV.

Aussi, Afin de les gens ayant des antecedents tres varies ou des emplois aleatoires, il est en mesure de etre ardu pour le recruteur qui lit le CV d’etablir des liens.

Comment y satisfaire ?

Ce que le recruteur desire que vous parlez de vous. Alors concentrez-vous sur les connaissances et des experiences des plus pertinentes. Vous pouvez simplifier votre reponse avec la formule “Present, passe, futur”. Expliquez ou vous en etes et ce que vous faites maintenant, inscrivez-vous dans ce que vous avez fera au passe et terminez par une breve explication de ce que vous envisagez de faire a l’avenir (et en quoi cela est lie a votre bricolage).

Que savez-vous de notre entreprise ?

Le recruteur veut savoir si vous avez fait des investigations. N’importe qui pourra poser sa candidature a un poste vacant ouvert tout le monde. Notre bon candidat est passionnee par la societe elle-meme et avec ce qu’elle represente.

Comment y repondre ?

Ne vous contentez aucun regurgiter leur page “a propos de”. Optez pour plutot une ou deux qualites de l’organisation qui vous interessent: un mission, leur service, un marque, leur culture d’entreprise. Expliquez pourquoi vous les admirer et donnez un exemple de leur lien avec vous.

Pourquoi etes-vous parti / quittez-vous votre dernier emploi ?

Meme si le recruteur est occupe i  creuser Afin de trouver la petite bete, cette question a un objectif plus vaste: pourquoi vous avez quitte 1 emploi precedent (et De quelle fai§on vous en parlez) peut en dire long via votre ethique et votre attitude au article.

Ca ne doit jamais vous empecher d’etre honnete si vous etiez licencie pour une raison quelconque. Etre mis a pied ou licencie n’est nullement un thi?me de honte, ainsi, ce n’est pas forcement entierement ce faute. Et le surmonter de maniere professionnelle et proactive n’impressionne que plus le recruteur.

Comment y repondre ?

Nul besoin de vous enfoncer de mentir si vous vous etes fera licencier. Le recruteur ne veut gui?re repasser sur les details inconfortables, il prefere surement savoir votre que vous avez appris de une telle experience. Dites seulement “je me suis laisse aller pour (raison)” et expliquez en quoi cela fait de vous un meilleur et plus fort employe.

Si vous partez pour une nouvelle raison, que vous n’evoluez plus, que vous n’aimiez gui?re votre patron ou que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau, evitez de blamer ce ancien employeur (meme si vous le souhaitez desesperement), et concentrez-vous plutot sur votre que vous etes. Montrez que vous avez hate d’accomplir la prochain role.